Ein Instrument
Prinzipien kollegialer Fallberatung
Fallberatung als Qualitätssicherungsinstrument therapeutischer und sozialer Arbeitsfelder
Die hier aufgestellten Regeln und Prinzipien eignen sich, um in Teams, Stationen und Gruppen, die mit Klienten arbeiten, eine Kultur zu schaffen, die die Qualität der Kooperation am Fall erhöht.
Das Instrument der Fallkonferenz kann von Teams selbstständig durchgeführt werden.
Konfliktverhinderung
... führt nur scheinbar zu einem friedlichen Miteinander! In Wirklichkeit verhindert sie eine produktive und angemessene Regulierung von Interessen und Erwartungsgegensätzen sowohl auf der Sach- als auch auf der Beziehungsebene.
Diese Zusammenstellung von 17 möglichen Botschaften, die dazu dienen, eine konstruktive und produktive Konfliktlösung zu verhindern, sind zur (Selbst-)Reflexion als Konfliktpartner oder helfen bei der Beschreibung der Haltungen von Konfliktbeteiligten, wenn Sie als Vorgesetzte/r oder BeraterIn mit der Lösung von Konflikten befasst sind.
Lernende Organisation
Ein Thesenpapier
Menschen lernen in Auseinandersetzung mit ihrer Umwelt. Sie geben dem, was sie erleben Namen und vergleichen das Erlebte mit anderen Erfahrungen. Sie stellen dann der neuen Herausforderung geübte und erfolgreiche Reaktionen zur Verfügung. Gelingt es aber nicht, mit den alten erfolgreichen Mustern das gewünschte Ziel zu erreichen, sind Menschen aufgefordert, neu zu lernen. Sie müssen die Situation, in der sie sind, neu definieren und dafür neues Verhalten antizipieren und ausprobieren.
Ähnlich ist das auch mit Organisationen. Ihre Umweltbedingungen, Markt- und Adressatensysteme ändern sich ständig. Neue Bedingungen sind oft nicht mit alten Antworten erfolgreich zu bewältigen. Wie Menschen müssen Organisationen lernen sich dieser Situation anzupassen. Was im menschlichen Gehirn oft in Bruchteilen von Sekunden geschieht, muss in Organisationen verabredet werden. Organisationen müssen oft erst die Bedingungen schaffen, dass Lernen möglich wird.
Vom Zeitmanagement zum Selbstmanagement
Neben der meist technisch geführten Diskussion um das Management der (Arbeits-)Zeit werden hier einige Fragen zur Selbstorganisation gestellt und in einem weiteren Schritt die Folgen über- oder unterdehnter Zeit für die Person und für die Organisation aufgezeigt.
SUCHEN & FINDEN:
Filmbesprechung
Für die Zeitschrift supervision habe ich im Heft 1/2012 in dem Bereich "Erlebte Literatur" als "Erlebter Film" den Film MELANCHOLIA von Lars von Trier besprochen.
Den Text können Sie hier als PDF lesen und downloaden.
Kooperation
Für Projekte im Rahmen von Schulentwicklung gibt es inzwischen eine erprobte Kooperation mit dem IfpB.
» mehr...Aus der Kooperation ist inzwischen die Mitgliedschaft in der Institutsleitung entstanden. Unser Schwerpunkt liegt in der Organisations- und Personalentwicklung sowie im Bereich Wissenstransfer (Theorie - Praxis Vermittlung) in pädagogischen Arbeitsfeldern
Dazu gehören:
- Moderation und inhaltliche Begleitung aller Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
- Begleitung bei der Gewinnung und/oder Präzisierung eines Leitbildes, eines Schulprofils (Organisationsprofils) als sichtbares Qualitätsmerkmal und Orientierung.
- Supervision, Coaching und Beratung aller Führungskräfte, Konferenzen, Gremien und Kooperationsvereinbarungen
- Schnelle Beratung in Krisen
- Mediation von Konflikten, 'feindlich gesinnten' Gruppierungen, Spaltungen und gelebter Sprachlosigkeit
Herzensangelegenheiten
Seit Jahren setzen wir uns für die Belange neurologisch erkrankter oder verunfallter Kinder und Jugendliche ein.
» mehr...
Als Vorstand und Geschäftsführer in der Kinderneurologiehilfe Münster e.V engagiere ich mich zusammen mit der hauptamtlichen Geschäftsführerin und Vorstandsvorsitzenden Gertrud Wietholt für Versorgung von Kindern und Jugendlichen nach erworbenen Hirnschädigungen. Dazu viele Informationen auf unserer Webseite. Diesen Hinweis verbinde ich auch mit der Bitte um Unterstützung dieser Arbeit, die sich ausschließlich durch Spenden finanziert.
zum Nachschlagen
Dieses interessante andere Wirt- schaftsmagazin sollte Pflichtlektüre aller Führungskräfte und Berater sein. » mehr...
"Wir nehmen scheinbar Vertrauen auseinander und setzen es neu zusammen, wir kreuzen Wirtschaft mit Kultur und Gesellschaft. Unser Angebot ist der Perspektivwechsel - denn neue Sichtweisen sind entscheidend für eine Wirtschaft, in der Kreativität und Wissen die wichtigsten Produktivfaktoren sind" ... auch in der Beratung...
» www.brandeins.de
Litauen - Lietuvoje
Veröffentlichungen in Litauen
Seit über 10 Jahren begleite ich die Entwicklung professioneller Supervision in Litauen.» mehr...
In einem Sammelband des Fachbereichs Soziale Arbeit an der Vytautas-Magnus-Universität in Kaunas sind 2 Veröffentlichungen in Litauisch, die ich unter "meine.Vita / Veröffentlichungen" als PDF zur Verfügung stelle.
Publikacijos Lietuvoje
Jau daugiau nei dešimtmetį lydžiu profesionalios supervizijos raidos procesą Lietuvoje. Supervizijos temai skirtame leidinyje, kurį išleido Kauno Vytauto Didžiojo universiteto Socialinės gerovės fakultetas, skelbiamos dvi publikacijos lietuvių kalba, kurias čia pristatau PDF formatu.